nanairolink 今月は、外国人材の雇用において「制度の効率化」と「管理の厳格化」
という対照的な動きをピックアップしました。
企業様が今すぐ知っておくべき3点をまとめています。
✅ 脱退一時金の制度変更：再入国許可期間中の請求不可へ
年金脱退一時金の請求ルールが厳格化されます。
再入国許可を得て出国した（＝戻る意思がある）場合は、有効期間内に請求できなくなります。
※施行時期は公布から4年以内とされており、遅くとも2029年前後までには適用が始まる見込みです
＜ポイント＞
一時帰国時にお金を引き出そうと考えていた外国人材とのトラブルが増える可能性があります。
会社側は脱退一時金の趣旨やデメリットを含めて、事前に正しく伝える労務管理が求められます。
一時帰国時のお金に関するトラブルを防ぐため、外国人材への丁寧な周知が必要です。
✅ 永住権に「日本語・収入」要件追加検討へ：政府新方針
政府は永住許可の基準に、一定の日本語能力と具体的な年収基準を設ける方針を固めました。
長期定着へのハードルが一段上がります。
＜ポイント＞
優秀な人材に長く働いてもらうためには、企業側が日本語学習を支援し、
キャリアパスを明確に示すことが、これまで以上に重要になります。
✅ 特定技能の定期届出が「年1回」へ緩和：事務負担軽減
これまで3ヶ月に1回（年4回）必要だった定期報告が2026年4月分より年1回に集約される詳細が公開されました。
受入れ企業や支援機関の事務負担が大きく軽減されます。
＜ポイント＞
報告回数は減りますが、
『日々の管理（賃金台帳や出勤簿の整備）』の重要性は変わりません。
また、住所や賃金の変更に伴う『随時届出』は引き続き必要です。
報告漏れを防ぐため、より正確な社内管理体制の構築が求められます。
制度が変わるスピードが早まっています。
外国人材に制度を正しく説明するためには、
単なる語学だけでない【正しく伝える】コミュニケーションが必須です。
なないろりんくでは、
ミスコミュニケーションリスクを回避を目的とした研修を提供しています。
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